Départ volontaire ou mise à la retraite : estimez en quelques secondes le montant de votre indemnité selon votre ancienneté et votre salaire, et préparez votre couverture santé senior.
Estimation selon le minimum légal (secteur privé). Votre convention collective peut prévoir une indemnité plus favorable.
Dans le secteur privé, le montant dépend d'abord du type de départ. En cas de départ volontaire à l'initiative du salarié, une indemnité légale n'est due qu'à partir de 10 ans d'ancienneté : d'un demi-mois de salaire (10 à 15 ans) à deux mois (30 ans et plus).
En cas de mise à la retraite à l'initiative de l'employeur, l'indemnité ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement : un quart de mois de salaire par année pour les dix premières années, puis un tiers de mois par année au-delà.
Votre convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir mieux : c'est le montant le plus avantageux qui s'applique. Le salaire de référence est le plus élevé entre la moyenne des 12 ou des 3 derniers mois.
Le jour du départ, la complémentaire santé collective de votre entreprise cesse. Vous devez souscrire une mutuelle individuelle : c'est le moment de choisir des garanties adaptées à vos besoins de senior (optique, dentaire, hospitalisation, audiologie) sans payer pour l'inutile.
Les tarifs varient fortement d'un organisme à l'autre pour des garanties comparables. Un conseiller AK Courtage compare le marché et vous oriente vers le meilleur rapport garanties/prix, gratuitement et sans engagement.
En départ volontaire à la retraite, l'indemnité légale est due à partir de 10 ans d'ancienneté dans l'entreprise. En dessous, seule votre convention collective peut en prévoir une.
Le départ volontaire est à votre initiative ; la mise à la retraite est décidée par l'employeur (sous conditions d'âge) et ouvre droit à une indemnité au moins égale à l'indemnité légale de licenciement, souvent plus élevée.
L'indemnité de départ volontaire est en principe imposable ; celle de mise à la retraite est exonérée dans certaines limites. Cela dépend de votre situation.
C'est une estimation basée sur le minimum légal. Le montant réel dépend de votre convention collective et de votre salaire de référence exact.
La mutuelle collective de l'entreprise s'arrête : vous devez souscrire une mutuelle individuelle senior. AK Courtage vous aide à la choisir gratuitement.
Au départ à la retraite, la mutuelle d'entreprise s'arrête. Un conseiller AK Courtage vous trouve une mutuelle senior adaptée, au juste prix.
